①福祉用具の営業（法人/個人）
コンサルティング営業　リーダー候補（正社員）：月給33万円～43万円＋賞与年2回
コンサルティング営業（正社員）：月給26万円～33万円＋賞与年2回（新卒の場合は24万円～）
コンサルティング営業　（正社員、時短社員）：月給18万円～26万円＋賞与年2回（勤務時間は応相談）
コンサルティング営業（パート）：時給1200円～、1日3時間以上

②リフォーム、住宅改修の営業（法人/個人）
営業（正社員）：月給26万円～33万円＋賞与年2回

③営業サポート担当者（個人）
営業サポート（正社員）：月給18万円～26万円＋賞与年2回（新卒の場合は月給22万円～）
営業サポート（正社員、時短社員）：月給16万円～24万円＋賞与年2回（勤務時間は応相談）
営業サポート（パート）：時給1200円～、1日3時間以上

④手すり取付、工務、サポート担当者（個人）
工務（正社員）：月給26万円～33万円＋賞与年2回（新卒の場合は24万円～）

⑤事務
事務（正社員）：月給18万円～26万円＋賞与年2回（新卒の場合は20万円～）
事務（パート）：時給1200円〜、1日3時間以上

全職種未経験の方の応募可
入社時の給与は能力・経験を考慮して決定いたします。
営業担当者は上記金額に営業成果に応じた成果報酬（インセンティブ）制度の報酬が加算されます。
試用期間は3か月です。その間も給与・待遇は同等です。

当社の魅力はなによりも【人】です。社員一人ひとりの人間性や向上心に裏付けられたコミュニケーションや風土が魅力です。

つぎに【 継続的な働き方改革 】に取り組んでいることです。
その為に社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できるよう制度設計を行っています。
例えば、
・休日数の拡大（年間休日120日、2025年予定）
・残業時間の短縮、残業0化への取組
・高水準な給与設定（同業他社比）
・高効率化への取組
・心理的安全性向上のための取組
・場所にしばられないワークスタイルの推進
・入社しやすさ（実績をお持ちの中途入社の方は前職給与保証）
・社員の意見が業務や組織に反映されやすい環境作り（新しい卸採用、新商品選定可、会議のスタイルなど）
・ノーノルマ（自己改善能力を追求した結果、ケアマネジャー様の信頼を獲得することで営業成果はついてくるという考え方です）
・適正な評価（成果に連動した成果報酬設定と昇格、マネジメントやチャレンジなどの評価を賞与に加算）
・営業しやすさの追求（社用車での帰宅可、直行直帰可、営業的取り組みの為の予算可）
・最適な営業スタイルの追求（要望に合わせ常時営業エリアやレンタル件数/引継量の調整をはかる）
・営業業務に専念できる体制（住改担当による住改、サポート担当やバックオフィスによる申請書類作成）など
・選択できるキャリアパス（営業専従やマネジメント参加の選択など）
・役職、ポジションの最適化（営業成績に応じた自動昇格する仕組み、レンタルメインの営業というポジショニングも可）
などがあります。