Recruit Style
福祉スタジオの採用
求職者の方からみたポイントと、福祉スタジオの求める人物像をご紹介します。
未経験可、適正な評価×やりがい×働き方の最適バランスがここに。
あなたが転職で福祉スタジオを選ぶべき４つの理由
それは①好待遇②やりがい、適正評価③ワークライフバランスの良さ、裁量の多さ、働き方の良さ④未経験者のジョインしやすさです。
福祉スタジオはプロフェッショナルの集まりであり、さらなるプロフェッショナルを目指しています。そのため、プロフェッショナルのための待遇はしかるべき待遇、つまり好待遇であるべきだと考えています。また、プロフェッショナルの待遇と責任は表裏一体です。待遇と責任を成長機会ととらえ、さらなる成長を期待します。
やりがいについて「評価×社会貢献の適正なバランスであるか」を福祉スタジオでは大切にしています。たとえば金銭的な評価のみを追求する場合、福祉スタジオより条件のいい企業は他にあると断言できます。また、社会貢献においても同様で、社会貢献のみを追求する場合、被災地で無償のボランティアをするべきかもしれません。福祉スタジオのやりがいとはそのどちらでもなく、「適正評価×社会貢献の最適バランス」です。評価制度の質を高めながらも、社会貢献度も高い高齢福祉事業である。それが福祉スタジオの仕事のやりがいです。
福祉スタジオはプロフェッショナルの集まりであり、さらなるプロフェッショナルを目指しています。そのため、プロフェッショナルのための待遇はしかるべき待遇、つまり好待遇であるべきだと考えています。また、プロフェッショナルの待遇と責任は表裏一体です。待遇と責任を成長機会ととらえ、さらなる成長を期待します。
やりがいについて「評価×社会貢献の適正なバランスであるか」を福祉スタジオでは大切にしています。たとえば金銭的な評価のみを追求する場合、福祉スタジオより条件のいい企業は他にあると断言できます。また、社会貢献においても同様で、社会貢献のみを追求する場合、被災地で無償のボランティアをするべきかもしれません。福祉スタジオのやりがいとはそのどちらでもなく、「適正評価×社会貢献の最適バランス」です。評価制度の質を高めながらも、社会貢献度も高い高齢福祉事業である。それが福祉スタジオの仕事のやりがいです。
好待遇
- 給与
- 賞与
- インセンティブ
昨今の市場競争の中で困難な厳しさ、大変さ、辛さ、難しさがあります。だからこそ、適正な評価基準とインセンティブ制度で高い給与水準を実現しています。
ワークライフバランスの良さ、裁量の多さ、働き方の良さ
- 労働と休暇
- 働き方の良さ
年休120日(2025年予定)、残業時間減少の取組など、ワークライフバランスの良い働き方を推奨しています。ご家族をお持ちの方も安心して働くことができます。
未経験者のジョインしやすさ
- 研修とオンボーディング体制
- 未経験入社の多さ
福祉スタジオには様々な職歴の未経験者の入社があります。オーダーメイドな研修、福祉スタジオならではのオンボーディング体制で馴染みやすさを支援します
経験よりも考え方やモチベーション。福祉スタジオが求めるものとは。
福祉スタジオの求める人物像
能力、資格、経験はもちろん大切ですが、中途入社の社員については、それ以上に良いマインド、高いモチベーション、成し遂げる覚悟を持っているかという点を重視しています。それは成熟市場の競争の厳しさ、難しさを楽しみ、乗り越え、成長する心構えにつながります。それが継続的に成長するために必要な「内面」や「精神」だと考えています。
独立系企業だからできる、網羅的なビジネススキル習得。
福祉スタジオで習得できるスキル
営業といっても企業によってスタイルはさまざまです。そのため、どの企業に入社するかで習得できるビジネススキルは大きく異なります。福祉スタジオは独立した企業であることもあり裁量の幅が大きく設定されており、営業やコミュニケーション、法律、商品、戦略性、マネジメント、リーダーシップなどビジネススキルを網羅的に習得することが可能です。
